结论先行：合同里没有约定加班费，并不意味着员工就无法获得加班费。员工仍然有权根据法律规定，要求用人单位支付相应的加班费。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，无论劳动合同中是否明确约定了加班费，只要员工存在加班事实，且加班符合上述法律规定的情形，员工都有权要求用人单位支付加班费。

2. 合同未约定的处理：

   • 如果劳动合同中没有约定加班费，员工可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供加班的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件等，以证明自己存在加班事实。

3. 加班费的计算：

   • 加班费的计算通常基于员工的正常工作时间工资和加班时长。具体计算公式可能因地区和具体规定而有所不同，但一般原则是按照上述《劳动法》第四十四条的规定进行计算。
   • 例如，如果员工的正常工作时间工资是每月5000元，那么他在工作日延长工作时间加班的，每小时的加班费至少应为\(5000元\div21.75天\div8小时\times150\%\approx43.10元\)（假设每月工作21.75天，每天8小时）。如果是休息日加班且不能安排补休的，则每天的加班费至少应为\(5000元\div21.75天\times200\%\approx459.77元\)。

4. 注意事项：

   • 员工在要求用人单位支付加班费时，应注意保留好加班的证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，员工也应了解自己的权益和法律规定，避免因为不了解法律而错过维权的机会。

建议与行动：

• 如果你认为自己存在加班事实且未获得相应的加班费，建议首先与用人单位进行协商，要求支付加班费。
• 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好加班的证据和相关文件，以便在需要时提供证明。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。