针对您提出的“合同未约定加班费但现在被调到无加班费的岗位”的问题，我将从以下几个方面进行解答：

核心结论

1. 合同未约定加班费不影响加班费的支付：即使劳动合同中未明确约定加班费，但根据劳动法规定，劳动者在法定工作时间外提供劳动的，用人单位应支付加班费。
2. 岗位调整导致加班费变化需协商：若您被调到无加班费的岗位，且该变化对您不利，用人单位应与您协商并达成一致。若协商不成，您有权拒绝该调整或要求相应补偿。

详细分析

1. 加班费支付的法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，即使合同未明确约定，用人单位在法定工作时间外安排您工作，也应支付加班费。

2. 岗位调整与加班费的关系：

   • 若您的岗位调整导致加班费取消或减少，这实际上是对您劳动条件的重大变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 因此，用人单位在调整您岗位前，应与您就加班费等劳动条件进行协商，并达成一致意见。若未协商或协商不成，您有权拒绝该调整。

3. 您的权益保护：

   • 若您认为用人单位在岗位调整过程中侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复您的原岗位或支付相应的加班费。
   • 若因此引发劳动争议，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，即使劳动合同中未明确约定加班费，用人单位在法定工作时间外安排您工作也应支付加班费。岗位调整导致加班费变化时，用人单位应与您协商并达成一致。若您的权益受到侵犯，请及时向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。