针对您提出的“月加班20多小时，工资未付加班费，并且合同里标注工资已包含可能发生的加班费”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：劳动合同中约定“工资已包含加班费”并非一概有效，其有效性取决于多个因素，包括合同的真实意愿、证据的提供情况、法律规定的强制性要求、最低工资标准的遵守以及合同履行过程中的实际履行情况。
接下来，我将从以下几个方面进行详细分析：
加班费的支付标准与计算方法：
- 加班费的支付标准：根据法律规定，用人单位安排员工加班，应当按照不低于工资的150%（延时加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）、300%（法定节假日加班）的标准支付加班费。
- 加班费的计算方法：通常以劳动合同中约定的工资为基数进行计算。如果劳动合同中没有明确约定，则应以实际支付的工资作为计算基数。
劳动合同中约定工资已包含加班费的法律效力：
- 如果劳动合同中明确约定了工资包含加班费，并且双方当事人真实意思表示一致，且用人单位能够提供证据证明已支付的工资包含加班费（如工资表、工资明细表等），则该约定通常是有效的，员工不能再额外主张支付加班费。
- 但是，如果折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准，或者未按照法律规定支付加班费（即未按照上述支付标准支付），则该条款无效。
- 此外，如果存在超时加班的情况，在计算加班费时仍然需要根据实际加班时间进行折算确认，未足额支付加班工资的需要补足。
特殊情况下的考虑：
- 如果用人单位在签订劳动合同时，利用其优势地位迫使劳动者接受不合理的条款，或者未对条款进行充分的解释和说明，导致劳动者在不知情或误解的情况下签订合同，那么这样的约定可能被认定为无效或可撤销。
因此，结合您的情况：
- 您需要首先检查劳动合同中关于工资包含加班费的约定是否明确，并且是否有证据证明已支付的工资中确实包含了加班费。
- 如果折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准，或者用人单位未按照法律规定支付加班费，那么您可以向用人单位主张支付加班费。
- 如果存在超时加班的情况，且未足额支付加班工资，您同样有权要求补足。
最后，法律建议：
- 在签订劳动合同时，应谨慎对待此类条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对劳动合同中的相关条款有疑问或不明确的地方，应及时咨询专业律师或相关部门进行解答。
- 如遇用人单位拒绝支付加班费的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。