结论：即使合同上写了工资包含了加班费，在月工作三百小时远超法定176小时的情况下，您仍然有可能争取到额外的加班费，但具体能否成功需结合实际情况判断。
分析说明：
法定工作时间与加班费规定：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者月工作时间一般不超过176小时（即每周40小时，每月4周计算），超出部分应视为加班，并支付相应的加班费。加班费通常按照不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）的标准支付。
合同条款的效力：
- 虽然合同中可能约定了工资包含加班费，但这种约定并不总是有效的。特别是当加班时间远远超出法定标准时，这种约定可能被视为违反法律强制性规定，从而无效。因为法律对加班时间有明确的限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。
实际加班时间的证明：
- 要争取到额外的加班费，您需要提供证据证明实际的加班时间。这可能包括考勤记录、工作日志、同事证言等。只有证明了实际的加班时间，才能进一步讨论加班费的支付问题。
可能的法律后果：
- 如果您能够证明实际的加班时间远超法定标准，并且合同中的加班费约定无效，那么您有权要求用人单位支付额外的加班费。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集所有能够证明实际加班时间的证据，如考勤记录、工作日志等。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付额外的加班费。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。在必要时，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果用人单位能够证明其已经按照合同约定支付了加班费，并且加班时间的安排符合法律法规的规定（尽管在实际操作中这几乎不可能，因为月工作三百小时远超法定标准），那么您可能难以争取到额外的加班费。但这种情况极为罕见，且需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。
总结与进一步思考：
- 在面对月工作三百小时远超法定标准的情况时，您不应被合同中的“工资包含加班费”条款所束缚。法律对加班时间有明确的限制和保护措施，您有权要求用人单位支付额外的加班费。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权策略。