结论前置：

1. 用人单位超时安排劳动者加班，即使支付了加班费，也属于违法。
2. 若用人单位超时加班且未支付足额加班费，则同时违反加班时长和加班费支付规定。

详细分析：

首先，从加班时长的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是法律对加班时长的明确限制，旨在保护劳动者的身体健康和合法权益。

其次，从加班费支付的角度来看，虽然用人单位支付了加班费，但这并不意味着可以无视加班时长的限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。然而，这一规定是在合法加班时长范围内的支付标准，如果加班时长超出了法律规定的限制，即使支付了加班费，也仍然构成违法。

具体情形分析：

1. 超时加班但支付了加班费：

   • 这种情况下，用人单位虽然支付了加班费，但由于加班时长超出了法律规定的限制，因此仍然构成违法。劳动者有权要求用人单位遵守法律规定的加班时长限制，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 超时加班且未支付足额加班费：

   • 这种情况下，用人单位不仅违反了加班时长的限制，还违反了加班费支付的规定。劳动者可以要求用人单位支付足额的加班费，并可以依法追究用人单位的法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在超时加班的情况，即使支付了加班费，也可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定的加班时长限制和加班费支付标准，避免因违法而承担法律责任。

可能后果：

• 如果用人单位超时安排劳动者加班且未支付足额加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费及经济补偿，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在严重情况下，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

综上所述，工作日加班远超3小时，即使实发工资已包含加班费，也属于违法。劳动者应当了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。