结论：工作16个月没签劳动合同，在劳动仲裁中，劳动者通常有权获得相应的赔偿。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定直接适用于您的情况，即工作16个月未签劳动合同。

2. 赔偿计算：

   • 赔偿的计算方式是从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系解除、终止之日止，但最长不超过十一个月。由于您已经工作了16个月，因此，您有权获得从第二个月开始至第12个月（共11个月）的双倍工资赔偿。
   • 计算公式：赔偿金额 = 月工资 × 11（个月）。这里的月工资是指您在劳动合同未订立期间的实际月工资收入。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 申请劳动仲裁：携带相关证据和仲裁申请书，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细陈述您的诉求和事实理由。
   • 参与仲裁过程：在仲裁过程中，您需要积极参与，提供证据，陈述事实，并回答仲裁员的提问。
   • 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持了您的诉求，用人单位未履行裁决的，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位能够证明未签劳动合同是由于您的过错导致的，或者双方已经就未签劳动合同的事宜达成了某种协议，那么赔偿金额可能会有所不同。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。

后续行动建议：

• 如果您决定申请劳动仲裁，建议您尽快行动，以免超过仲裁时效。同时，如果您对仲裁过程或赔偿金额有任何疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通也是非常重要的。虽然双方可能存在分歧，但通过友好协商，有时也能达成双方都能接受的解决方案。