当天工作延时加班与双休加班的工资计算方式是不一样的。下面我将从不同角度为您详细解释：
工作日延时加班：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即工作日延时加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算公式：延时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 延时加班小时数 × 150%。其中，月工资基数通常指劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，且不得低于当地最低工资标准。
双休日加班：
- 同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 特殊情况：如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。补休时间应等同于加班时间。
- 计算公式（若无法安排补休）：双休日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 双休日加班天数 × 200%。若加班时间不足一天，则按小时计算，即双休日小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 双休日加班小时数 × 200%。
举例说明：
- 假设某员工的月工资基数为5000元，且无法安排补休。
- 若该员工在工作日延时加班2小时，则其应得的延时加班工资为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 86.21元。
- 若该员工在双休日加班1天（8小时），则其应得的双休日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 459.77元。
法律建议：
- 劳动者在面对加班情况时，应了解自己的权益，包括加班工资的计算方式和支付标准。
- 用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 若劳动者发现用人单位未按规定支付加班工资，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解释能帮助您更好地理解工作日延时加班与双休日加班的工资计算方式。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。