节假日的加班费，双休与单休的计算方式在本质上是一样的，但具体计算时需考虑实际的工作日和休息日安排。以下是对这一问题的详细解释：

1. 加班费计算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 对于休息日（如双休日或单休日中的休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

2. 双休与单休下的加班费计算：

   • 双休制：在双休制下，劳动者每周有两天休息日。如果在这两天中的任意一天或两天都加班，且不能安排补休，则用人单位应按日工资的百分之二百支付加班费。若在法定节假日加班，则按日工资的百分之三百支付。
   • 单休制：在单休制下，劳动者每周可能只有一天休息日。如果在这一天加班且不能安排补休，同样按日工资的百分之二百支付加班费。法定节假日的加班费计算方式与双休制相同，即按日工资的百分之三百支付。

3. 具体计算示例：

   • 假设劳动者的日工资为X元。
   • 在双休制下，若劳动者在双休日中的一天加班且不能补休，则加班费为2X元；若在法定节假日加班，则加班费为3X元。
   • 在单休制下，若劳动者在唯一的休息日加班且不能补休，加班费同样为2X元；若在法定节假日加班，加班费为3X元。

4. 注意事项：

   • 加班费的计算应基于劳动者的实际日工资，这通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 用人单位应确保加班费的支付符合法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。
   • 劳动者在遇到加班费支付问题时，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

总结来说，无论是双休制还是单休制，节假日的加班费计算方式在本质上都是相同的，即根据劳动者在法定节假日或休息日的工作情况，按照相应的比例支付加班费。但具体计算时，需考虑劳动者实际的工作日和休息日安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。