结论：单休和双休的工资计算方式在基础月薪标准上是一致的，但加班费的计算会因休息日的不同而有所区别。具体来说，单休情况下休息日加班费为日工资的200%，而双休情况下休息日加班费同样为日工资的200%，但工作日和法定节假日的加班费计算标准则有所不同。

详细解析：

一、基础月薪标准与日工资计算

无论是单休还是双休，工资的计算都首先基于劳动合同中约定的月薪标准。在此基础上，我们可以计算出日工资和小时工资，作为后续加班费计算的依据。

• 日工资计算：

  • 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
  • 说明：月计薪天数为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天，这是国家规定的标准计薪天数。

• 小时工资计算：

  • 公式：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
  • 说明：这是基于每天工作8小时的标准工时制来计算的。

二、单休情况下的工资计算

在单休制度下，员工每周工作6天，休息1天。加班费的计算主要关注休息日（即周日）的加班情况。

• 正常出勤工资：

  • 若员工全勤，则按劳动合同约定的月薪数额发放。

• 加班工资：

  • 休息日（周日）加班：支付不低于工资的200%的工资报酬。
  • 公式：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数
  • 说明：当月总工资 = 正常月薪 + 加班工资。例如，若员工月工资为5000元，某月休息日加班2天，则加班工资为5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 2天 ≈ 919.54元，当月总工资为5000元 + 919.54元 = 5919.54元。

三、双休情况下的工资计算

在双休制度下，员工每周工作5天，休息2天。加班费的计算涉及工作日延长工作时间、周末加班以及法定节假日加班三种情况。

• 正常出勤工资：

  • 员工全勤时，按劳动合同约定的月薪数额发放。

• 加班工资：

  • 平时（工作日延长工作时间）加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
  • 周末加班：支付不低于工资的200%的工资报酬。
  • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
  • 公式：根据加班类型，分别计算加班工资并累加至当月总工资中。例如，若员工月工资为5000元，某月工作日延长工作时间加班4小时，周末加班1天，法定节假日加班1天（假设法定节假日当天工资已包含在月薪中，此处仅计算加班费部分），则加班工资为5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 4小时 + 5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 + 5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天（法定节假日若未安排调休且未包含在月薪中，则按300%计算，此处简化处理）≈ 172.41元 + 459.77元 + 459.77元 = 1091.95元（法定节假日加班费若按300%计算且未包含在月薪中，则数值会更高），当月总工资为5000元 + 1091.95元 = 6091.95元（此例为简化计算，实际情况可能因法定节假日处理方式不同而有所差异）。

四、注意事项

1. 法定节假日处理：法定节假日通常是带薪的，计算月工作天数时要相应减少，并在计算应发工资时考虑这些因素。若法定节假日被安排加班且未安排调休，则需按300%的标准支付加班费。

2. 劳动合同约定：注意劳动合同中对工资结构、加班工资计算基数等是否有特别约定。这些约定在不违反法律法规的前提下具有法律效力，可能影响加班费的计算。

3. 公司特殊规定或福利政策：如年终奖、绩效奖金等，需在计算工资时予以考虑。这些福利政策可能因公司而异，对员工的实际收入产生影响。

总结与建议：

单休和双休的工资计算在基础月薪标准上是一致的，但加班费的计算会因休息日的不同而有所区别。在计算工资时，务必遵循法律法规和劳动合同的约定，并根据实际出勤情况和加班情况进行调整。若你对具体的工资计算或加班费支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。