结论前置：根据您描述的情况，员工在双单休、每天工作6.5小时且有时加班的情况下，是有权获得加班费的。具体分析如下：

一、加班费的计算基础

首先，我们需要明确加班费的计算基础，即员工的正常工作时间工资。根据《劳动法》及相关规定，员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。在您描述的情况下，员工每天工作6.5小时，未超过法定工作时间，但存在加班情况，因此加班费应基于员工的正常工作时间工资进行计算。

二、加班时间的认定

1. 工作日加班：如果员工在工作日（即非休息日）超出正常工作时间（如每天6.5小时后）继续工作，这部分时间应认定为工作日加班。根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的工资应不低于员工正常工作时间工资的150%。

2. 休息日加班：在您提到的“双单休”制度下，员工每周有两天休息日。如果员工在休息日工作且未安排补休，这部分时间应认定为休息日加班。休息日加班的工资应不低于员工正常工作时间工资的200%。若公司安排了补休，则无需支付加班费。

三、加班费的计算公式

1. 工作日加班费计算公式： $\( \text{工作日加班费} = \text{正常工作时间工资} \div 8 \times \text{加班小时数} \times 150\% \)$

2. 休息日加班费计算公式（未安排补休）： $\( \text{休息日加班费} = \text{正常工作时间工资} \div 8 \times \text{加班小时数} \times 200\% \)$

四、实际操作建议

1. 记录加班时间：员工应详细记录自己的加班时间，包括加班日期、加班时长等，以便在需要时提供证据。

2. 与公司沟通：员工可以与公司的人力资源部门或上级沟通，明确加班费的计算方式和支付时间。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝支付加班费或双方对加班费的计算存在争议，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

五、注意事项

• 员工在主张加班费时，应提供充分的证据证明自己确实加班了，如加班记录、工作邮件、工作聊天记录等。
• 如果公司实行的是综合计算工时制或不定时工作制，加班费的计算方式可能会有所不同，需要根据公司具体制度和相关法律法规进行判断。

总结：在您描述的情况下，员工是有权获得加班费的。具体加班费的计算方式和支付标准应根据员工的正常工作时间工资、加班时间以及相关法律法规进行确定。如果员工在主张加班费时遇到困难或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。