在单休（即每周工作六天，休息一天）的情况下，加班费的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式会根据加班的类型（正常工作日延时、休息日、法定节假日）以及具体的加班时间来确定。以下是对单休加班费计算的详细解答：

一、加班费计算的基本原则

根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分即为加班，用人单位应支付相应的加班费。月工资基数应包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，这是计算加班费的基础。

二、加班费的计算标准及方法

1. 正常工作日延时加班

   • 条件：周一至周五，在正常工作时间之外延长工作时间。
   • 标准：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式： $\(加班费 = \frac{月工资收入}{月计薪天数 \div 8小时} \times 加班小时数 \times 150\%\)$ 其中，月计薪天数为21.75天。

2. 休息日加班

   • 条件：在周六或周日等法定休息日工作，且不能安排补休（若周六为正常工作日，则按延时加班计算）。
   • 标准：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：
     • 按天计算：$\(加班费 = \frac{月工资收入}{月计薪天数} \times 加班天数 \times 200\%\)$
     • 按小时计算（若加班时间不足一天）：$\(加班费 = \frac{月工资收入}{月计薪天数 \div 8小时} \times 加班小时数 \times 200\%\)$

3. 法定节假日加班

   • 条件：在国家法定节假日（如春节、国庆等）工作。
   • 标准：支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：
     • 按天计算：$\(加班费 = \frac{月工资收入}{月计薪天数} \times 加班天数 \times 300\%\)$
     • 按小时计算（若加班时间不足一天）：$\(加班费 = \frac{月工资收入}{月计薪天数 \div 8小时} \times 加班小时数 \times 300\%\)$

三、举例说明

假设小李月工资为6000元，在某实行单休制的公司工作。某一周，他周一至周五每天加班2小时，周六正常上班（按休息日加班计算），且该周遇到国庆节法定节假日加班1天。其加班费计算如下：

• 工作日加班费： $\(加班费 = \frac{6000}{21.75 \div 8} \times 2 \times 5 \times 150\% \approx 517.24元\)$

• 休息日加班费： $\(加班费 = \frac{6000}{21.75} \times 1 \times 200\% \approx 551.72元\)$

• 法定节假日加班费： $\(加班费 = \frac{6000}{21.75} \times 1 \times 300\% \approx 827.59元\)$

• 该周加班费总额： $\(517.24 + 551.72 + 827.59 = 1896.55元\)$

四、注意事项

• 证据保留：劳动者应妥善保存加班记录、工资条等证据，以便在发生争议时维权。
• 地区差异：各地在具体执行中可能会存在一些差异，且计算加班工资的基数通常以劳动合同约定为准，但不得低于当地最低工资标准。
• 合理安排：用人单位应合理规划工作安排，尽量避免过度加班，确保劳动者的休息权益得到保障。

综上所述，单休情况下的加班费计算需严格遵循法律规定，并根据具体的加班类型和加班时间来确定。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。