结论：单休和双休的工资算法主要区别在于加班工资的计算基数和倍数，从员工实际收入角度来看，若基本工资相同且加班情况一致，双休对员工更划算，因为双休制度下加班工资计算倍数更高，员工在加班时能获得更多报酬。

一、工资算法区别

1. 基本工资计算：

   • 在单休和双休制度下，员工的基本工资（即正常工作时间的工资）通常是按照劳动合同约定的月工资标准来计算的，这部分工资在两种制度下没有区别。

2. 加班工资计算：

   • 单休制度：在单休制度下，员工每周工作6天，休息1天。如果员工在休息日（即单休的那天）加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。如果员工在工作日延长工作时间，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
   • 双休制度：在双休制度下，员工每周工作5天，休息2天。如果员工在休息日（即周六、周日）加班，同样按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。但如果员工在法定节假日加班，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。此外，工作日延长工作时间的加班工资计算标准与单休制度相同，为150%。

计算公式示例：

• 假设员工月基本工资为W元，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出），日工资为\(W/21.75\)元。
• 若员工在单休制度下的休息日加班1天，加班工资为\(2 \times (W/21.75)\)元。
• 若员工在双休制度下的休息日加班1天，加班工资同样为\(2 \times (W/21.75)\)元；但若在法定节假日加班1天，加班工资则为\(3 \times (W/21.75)\)元。

二、哪种对员工更划算

1. 从加班工资角度：

   • 如果员工经常需要加班，且加班时间主要分布在休息日，那么在基本工资相同的情况下，双休制度对员工更有利。因为虽然两种制度下休息日加班的工资计算倍数相同（200%），但双休制度为员工提供了更多的休息时间，有助于恢复体力，提高工作效率，从而可能减少加班的必要性。此外，双休制度下法定节假日加班的工资计算倍数更高（300%），这也是一个优势。

2. 从工作时间和休息平衡角度：

   • 双休制度为员工提供了更合理的工作时间和休息平衡，有助于员工保持身心健康，提高生活质量。而单休制度则可能让员工感到工作压力较大，休息时间不足，长期下来可能影响工作效率和身体健康。

3. 从实际收入角度：

   • 在基本工资相同且加班情况一致的情况下（即加班天数和加班时间相同），由于双休制度下法定节假日加班的工资计算倍数更高，因此员工的实际收入可能会更高。当然，这也要取决于员工具体的加班情况和用人单位的加班安排。

建议：员工在选择工作时，除了考虑工资水平外，还应关注用人单位的工作制度、加班政策等因素。如果可能的话，尽量选择实行双休制度且加班政策合理的用人单位，以保障自己的合法权益和身心健康。如果遇到相关劳动纠纷，可以直接向我咨询。