关于“劳动法的工资算法单休”这一问题，以下是我根据劳动法相关规定及常见实践给出的详细解答：

结论前置

在单休制度下，工资的计算应基于实际工作天数，并考虑加班情况。具体算法为：正常工作日工资按照劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数；加班工资则根据加班时间及劳动法规定的加班工资标准计算。

详细解答

1. 正常工作日工资计算：

   • 按照劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资。
   • 劳动者在正常单休且正常出勤的工作日，按照日工资乘以实际出勤天数计算该部分工资。

2. 加班工资计算：

   • 单休意味着每周工作超过法定的40小时（每周5天，每天8小时），超出的工作时间应认定为加班。
   • 加班工资计算分两种情况：
     • 若安排劳动者在休息日（通常是每周的某一天）加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     • 若在法定节假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 实例说明：

   • 假设某劳动者月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。
   • 若某周单休且无法定节假日，该周工作6天，加班1天，加班工资应为551.72元（275.86×200%），加上正常5天的工资1379.3元（275.86×5），该周工资总计1931.02元。

4. 注意事项：

   • 工资并不是简单地按照每月30天或固定天数来均分，而是要考虑到每月实际的工作天数和加班情况。
   • 不同公司可能会有不同的加班工资计算方式或相关政策，因此员工在入职时应了解公司的相关政策和规定，以避免因误解而产生纠纷。

综上所述，在单休制度下，工资的计算需要综合考虑正常工作日工资和加班工资两部分，并根据劳动法规定的标准和公司政策进行具体计算。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时向我咨询。