在单休制度下，工资的计算确实需要综合考虑员工的出勤情况、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。以下是一个详细且合法的工资计算方法，希望能帮助您更好地理解：

一、基础概念明确

1. 月标准工资：这是您与用人单位在劳动合同中明确约定的固定薪资，是计算工资的基础。

2. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过（365天-104天全年休息日）÷12个月得出的，它不扣除法定节假日。

3. 平均法定工作天数：在单休制度下，每周工作6天。但具体每月的平均法定工作天数会因月份天数和法定节假日的不同而有所变化，通常接近26天或27天。不过，在计算日工资时，我们主要使用21.75天这个标准。

二、日工资及加班工资的计算

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 加班工资计算：

   • 休息日加班：如果您在周六等休息日加班，并且不能安排补休，那么用人单位需要按不低于您日或小时工资标准的200%支付加班工资。
     • 加班工资 = 日工资 × 200%
     • 继续上面的例子，如果您周六加班一天，那么您的加班工资就是229.89 × 200% = 459.78元。
   • 法定节假日加班：如果您在法定节假日加班，那么用人单位需要按不低于您日或小时工资标准的300%支付加班工资。
     • 加班工资 = 日工资 × 300%
     • 例如，如果您在国庆节加班一天，那么您的加班工资就是229.89 × 300% = 689.67元。

三、当月应发工资的计算

• 当月应发工资 = 月工资 + 加班工资（如有） + 其他津贴/奖金（如适用）
• 假设您的月工资是5000元，当月正常出勤，周六加班了4天且没有补休，那么您的当月应发工资就是5000 + 459.78 × 4 = 6839.12元。

四、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区可能存在具体的规定差异，因此在计算工资时，应以当地的法律法规和劳动合同中的约定为准。

2. 休息保障：企业只要保障您一周至少休息一天就是合法的。但是，法定节假日是带薪的，如果企业扣除了这些天的工资，那就是违法的。

3. 特殊情况支付：在法定休假日、婚丧假期间以及您依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

综上所述，计算单休工资时，需要准确理解并应用相关的法律法规，确保计算方式既正确又合法。如果您对工资计算有任何疑问或需要进一步的法律建议，我建议您咨询专业的法律顾问或当地的劳动保障部门。