单休公司日工资的正确计算方式需根据具体工资结构及法律规定综合判断，常见情形如下：

1. 若公司明确约定月工资对应标准工时制（每月21.75天）
   日工资计算公式为：
   日工资 = 月工资 ÷ 21.75天
   即使公司实行单休（每月工作26天），超出21.75天的部分仍需按加班处理。例如：

   • 员工月工资8000元，则日工资为8000÷21.75≈367.82元；
     
   • 若单休导致某月工作26天，超出部分4.25天（26-21.75）应按日工资的150%或200%支付加班费（具体比例取决于是否为休息日或法定节假日）。

2. 若公司约定月工资包含单休加班工资（即“包薪制”）
   需满足两个条件：

   • 工资总额不低于最低工资标准：例如某地最低工资为2500元/月，公司单休制下月工资不得低于2500元；
     
   • 加班工资计算合法：单休每月多工作4.25天，其中休息日加班按日工资的200%计算，法定节假日按300%计算。若公司未明确区分基本工资与加班工资，可能被认定为未足额支付加班费。
     示例：若公司约定月工资6000元包含单休加班费，需拆分计算：
     
   • 基本工资=6000÷(1+4.25×200%)≈1043.48元（假设全部为休息日加班）；
     
   • 实际加班费=1043.48×4.25×200%≈8869.58元，远超6000元，显然违法。

3. 特殊情形：综合计算工时制
   若公司经劳动部门批准实行综合工时制，单休可能不视为加班，但需满足：

   • 周期内总工时不超过法定标准（如季度内不超过500小时）；
     
   • 超出部分按150%支付加班费。
     注意：综合工时制需严格履行审批程序，否则仍按标准工时制处理。

关键提醒：

• 公司不得以“单休”为由直接降低日工资标准；
  
• 加班工资计算基数应为劳动合同约定的工资（不含福利、奖金等），若未约定则按实际工资的70%确定；
  
• 若发现公司计算方式违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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