在单休制度下，工资的计算确实需要综合考虑多种因素，包括出勤情况、劳动合同中的工资约定以及相关法律法规等。下面，我将为您详细解析单休月工资的正确计算方法。

一、基础概念明确

1. 月标准工资：这是您与用人单位在劳动合同中明确约定的固定薪资，是计算工资的基础。

2. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是法定标准，不扣除11天的法定节假日。

3. 平均法定工作天数：在单休制下，每周工作6天，但具体每月的平均法定工作天数会因月份天数及法定节假日的不同而有所变化，通常接近26天或27天。不过，在计算日工资时，我们仍使用21.75天作为标准。

二、日工资及加班工资的计算

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 例如，若您的月工资为5000元，则日工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元

2. 加班工资计算：

   • 休息日加班：在单休制下，周六等休息日加班且不能安排补休的，按不低于日工资标准的200%支付加班工资。
     • 加班工资 = 日工资 × 200%
     • 如上例，周六加班一天，加班工资 = 229.89 × 200% = 459.78元
   • 法定节假日加班：按不低于日工资标准的300%支付加班工资。
     • 加班工资 = 日工资 × 300%
     • 如国庆节加班一天，加班工资 = 229.89 × 300% = 689.67元

三、当月应发工资的计算

• 当月应发工资 = 月工资 + 加班工资（如有） + 其他津贴/奖金（如适用）
• 假设您的月工资为5000元，当月正常出勤，周六加班4天且无补休，则当月应发工资 = 5000 + 459.78 × 4 = 6839.12元

四、缺勤工资的计算

• 若您当月有缺勤情况，需从约定月薪中扣除相应缺勤天数的工资。
• 当月工资 = 约定月薪 - 日工资 × 缺勤天数
• 例如，若您的月工资为5500元，缺勤3天，则当月工资 = 5500 - (5500 ÷ 21.75) × 3 ≈ 4741.39元

五、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区可能存在具体规定差异，计算时应以当地法律法规和劳动合同约定为准。

2. 休息保障：企业只要保障您一周休息一天即合法，但需注意法定节假日是带薪的，扣薪是违法的。

3. 特殊情况支付：在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

4. 最低工资标准：计算的工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

综上所述，单休月工资的计算需综合考虑出勤情况、工资约定以及法律法规等因素。确保工资计算的准确性和合法性，是保障您权益和用人单位合规经营的重要基础。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业的法律顾问或当地劳动部门。