双休工资的计算方法主要涉及到月薪、计薪天数以及实际出勤天数等因素。以下是详细的解释和计算步骤：

一、计薪天数的确定

在双休的情况下，由于每周有两天休息日不计薪，因此月计薪天数并非简单地按30天或31天来计算。根据劳动和社会保障部发布的相关通知，月计薪天数应为（365天-104天休息日）÷12个月，即21.75天。这个数值是固定的，用于计算日工资和加班费基数等。

二、日工资的计算

日工资的计算公式为：日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数。这里的月薪通常指的是税前月薪，且应包含所有固定收入部分，如基本工资、岗位工资等。不包括加班费、奖金、补贴等非常规性收入。

例如，如果某员工的月薪为5000元，那么他的日工资就是5000元 ÷ 21.75天 = 约229.89元（四舍五入到小数点后两位）。

三、实际出勤工资的计算

实际出勤工资的计算公式为：实际出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。这里的实际出勤天数指的是员工在当月中实际出勤的工作日天数，不包括休息日、法定节假日以及请假等未出勤的天数。

例如，如果某员工在当月中实际出勤了20天（假设没有请假或法定节假日），那么他的实际出勤工资就是229.89元/天 × 20天 = 4597.80元（四舍五入到小数点后两位）。

四、注意事项

1. 法定节假日：根据国家规定，法定节假日是计薪的，即在这些节日期间，即使员工没有出勤，也应按照日工资的标准支付工资。但在计算月出勤工资时，通常只考虑实际出勤的天数，法定节假日的工资会单独计算并支付。
2. 请假或旷工：如果员工在当月中有请假或旷工的情况，应相应地扣减其出勤天数和工资。扣减的工资数额通常按照日工资的标准来计算。
3. 额外奖金和补贴：有些公司可能会给员工发放额外的奖金、补贴等收入。这些收入通常不计入月薪中用于计算日工资的部分，但在计算总收入时应予以考虑。

综上所述，双休工资的正确计算方法应基于月计薪天数、日工资以及实际出勤天数等因素来综合计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资计算的相关问题。