在计算月休2天的工资时，我们需要综合考虑月薪标准、实际出勤天数、法定节假日以及加班情况等多个因素。以下是一个详细且准确的计算方法：

一、明确基础概念

1. 月薪标准：这是您与用人单位约定的每月固定薪酬，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有收入。

2. 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天，这个数字已经考虑了法定节假日带薪的因素。

3. 实际应出勤天数：这通常指的是当月总天数减去月休天数（即2天），但还需注意是否包含法定节假日。法定节假日是带薪的，不计入缺勤天数。

二、计算日工资

日工资的计算是后续所有计算的基础，通常有两种方法：

• 按月计薪天数计算：日工资 = 月薪标准 ÷ 21.75天。这种方法更为普遍，因为它考虑了法定节假日的带薪因素。

• 按实际应出勤天数计算（不推荐常规使用）：日工资 = 月薪标准 ÷ 实际应出勤天数。这种方法在特定情况下可能使用，但需注意它可能未充分考虑法定节假日的带薪性。

三、实际工资的计算

1. 正常出勤情况：

   • 如果您全勤，那么实际工资就等于月薪标准。

2. 存在缺勤情况：

   • 缺勤工资 = 日工资 × 缺勤天数。
   • 实际工资 = 月薪标准 - 缺勤工资。
   • 例如，如果您月工资标准为5000元，请假2天，则日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），该月工资为4540.22元（5000 - 229.89 × 2）。

3. 存在加班情况：

   • 休息日加班（即月休2天中的某天或几天上班）：
     • 加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%。
     • 总工资 = 月薪标准 + 加班工资。
   • 法定节假日加班：
     • 加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%。
     • 总工资 = 月薪标准 + 加班工资（注意，法定节假日的加班工资需单独计算并累加到总工资中）。

四、特殊情况处理

• 请假、病假、事假等：这些情况通常需按照公司具体规定和劳动合同约定处理，一般会扣除相应日工资。

• 薪资制度和考勤制度：建议公司制定明确的薪资制度和考勤制度，并确保员工了解并同意这些制度。这样有助于确保工资计算的准确性和公正性。

五、注意事项

• 在计算工资时，务必遵循相关法律法规和劳动合同的约定。
• 如果您对工资计算有异议，可与用人单位沟通协商。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，月休2天的工资计算方法需综合考虑多个因素。在实际操作中，请确保遵循相关法律法规和公司规章制度，以确保工资计算的准确性和合法性。