月休3天的情况下，工资计算需根据实际出勤天数、加班情况以及劳动合同约定综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 若月休3天属于双方约定且不违反法律强制性规定
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日（即每月至少4天休息）。若劳动合同或规章制度明确约定“月休3天”，且劳动者自愿接受，则属于双方协商一致的结果，不直接违法。此时工资计算方式为：

   • 日工资标准：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）；
     
   • 实际工资：日工资×（21.75天-缺勤天数）+ 加班工资（如有）。
     例如：月工资6000元，缺勤2天，则工资=6000÷21.75×(21.75-2)=5448元（无加班时）。

2. 若月休3天导致劳动者休息权受损（如未安排补休或支付加班费）
   若用人单位强制要求月休3天且未满足以下条件，则涉嫌违法：

   • 未支付加班费：休息日加班（如周六日工作）需支付200%工资；
     
   • 未安排补休：若休息日加班后未在6个月内安排补休，仍需支付加班费；
     
   • 未保证最低休息时间：若月休3天导致劳动者连续工作超过法定时长（如每日工作超8小时），需支付延长工时工资（150%）。
     例如：月工资6000元，每月休息日加班4天且未补休，则加班费=6000÷21.75×4×200%=2207元，总工资=6000+2207=8207元。

关键提醒：

• 劳动合同或规章制度中关于休息日的约定需明确且合法，否则可能被认定为无效条款；
  
• 劳动者有权拒绝违法加班要求，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 建议保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。