在计算公休2天的工资时，我们首先要明确工资计算的基本方式，这主要包括月薪制和日薪制两种。接下来，我将详细解释这两种制度下的工资计算方法，并考虑法定节假日和加班情况对工资的影响。

月薪制下的工资计算

1. 确定月工资标准：

   • 这是员工与用人单位约定的每月固定工资数额，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 计算日工资：

   • 根据国家规定，月计薪天数为21.75天。
   • 日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。

3. 计算实际出勤天数：

   • 一个月通常有30天或31天，扣除公休2天后，即为实际应出勤天数（还需考虑当月是否有法定节假日）。

4. 工资计算：

   • 若员工当月满勤（即正常休2天公休），则月工资为固定月薪。
   • 若存在请假等缺勤情况，应扣减相应日工资：当月工资 = 月工资 - 日工资 × 请假天数。
   • 若存在加班，需按照《劳动法》规定计算加班工资，并加到月工资中。

日薪制下的工资计算

1. 确定日工资标准：

   • 这是员工与用人单位约定的每天工资数额。

2. 统计实际工作天数：

   • 当月实际工作的天数，需扣除公休的天数以及请假等缺勤的天数（还需考虑法定节假日）。

3. 工资计算：

   • 工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。

加班工资的计算

• 公休日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%作为加班工资。
• 法定节假日加班，支付不低于工资的300%作为加班工资。

注意事项

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 不同公司的工资计算方式可能会有所差异，具体应以公司的规章制度和劳动合同为准。

2. 法定节假日：

   • 法定节假日的工资计算有相应规定，一般是按照正常工资的倍数支付，且不计入缺勤天数。

3. 综合计算：

   • 在实际计算中，应综合考虑底薪、加班费、其他福利等因素，确保工资计算的准确性和合法性。

综上所述，公休2天的工资计算方式需根据具体的工资制度（月薪制或日薪制）来确定，并需考虑法定节假日和加班情况对工资的影响。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和公司规章制度。