法定月公休两天的工资，应按照正常工资标准支付，即月工资除以当月应出勤天数（通常为21.75天）得到日工资，日工资乘以2即为两天公休的工资。具体计算方式如下：

一. 公休工资的计算方法

1. 日工资的计算：根据月工资除以当月应出勤天数（通常为21.75天）得出日工资。例如，某员工月工资为5000元，则日工资为5000元÷21.75天≈230元。
2. 公休工资的计算：日工资乘以公休天数。以前述员工为例，两天公休的工资即为230元×2=460元。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。公休作为劳动者的正常休息日，其工资应按照正常工资标准支付。
• 同时，参考《工资支付暂行规定》等相关法规，也明确了劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的相应倍数支付工资。但公休日并不属于法定标准工作时间以外的工作，因此其工资应按照正常标准支付。

三. 特殊情况说明

• 如果企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制等特殊工时制度，公休工资的计算方式可能会有所不同。此时，应依据相关法律法规及劳动合同约定来确定具体的计算方式。

综上所述，法定月公休两天的工资应按照正常工资标准支付，即月工资除以当月应出勤天数得到日工资，再乘以公休天数。如有特殊情况或疑问，建议查阅相关法律法规或咨询当地劳动部门。