特殊工种上一天休两天的情况下，公休假的计算需结合具体工时制度及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 若适用标准工时制（每日8小时、每周40小时）
   根据《劳动法》第38条，劳动者每周至少享有1日休息。若“上一天休两天”已满足每周至少1日休息的强制性要求，且每日工作时间未超8小时、每周未超40小时，则公休假（如法定节假日、年休假）应按实际出勤天数折算。例如：

   • 法定节假日：若遇公休日，企业应安排补休或按日工资300%支付加班费；
     
   • 年休假：按《职工带薪年休假条例》，年休假天数根据累计工龄确定（如5年享5天），企业可统筹安排，但需考虑劳动者休息权。

2. 若适用综合计算工时制（需劳动行政部门审批）
   根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业可申请以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。此时：

   • 周期内总工时不得超过法定标准（如月166.64小时）；
     
   • 公休假计算需以周期内实际出勤天数为准，超出部分按150%支付加班费；
     
   • 法定节假日仍需按300%支付加班费，无论是否出勤。

3. 若适用不定时工作制（需审批）
   根据《工资支付暂行规定》，不定时工作制劳动者不适用加班费规定，但法定节假日工作仍需支付300%工资。公休假（如年休假）的享受需以企业规章制度或劳动合同约定为准，但不得剥夺劳动者休息权。

实务建议：

• 劳动者可要求企业出示工时制度审批文件，确认自身适用何种工时制；
  
• 若企业未依法安排公休假或支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 建议保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

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