针对您提出的“特殊工时上两天休两天怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论何种工时制度，都必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。对于特殊工时制度，如“上两天休两天”，其工作时间安排同样需要确保员工每周工作时间不超过44小时，每天工作时间不超过8小时。
一、工作时间计算的基本框架
在“上两天休两天”的工时制度下，我们可以将每4天视为一个工作循环，其中2天为工作日，2天为休息日。为了更准确地计算工作时间，我们通常以一个月或更长时间段为计算周期。
二、具体计算方式
每月工作天数：
- 以一个月30天为例，每4天一个循环，则一个月包含7.5个完整循环（实际计算时可根据具体月份天数调整，如31天的月份则包含7个完整循环加3天，其中2天工作日，1天休息日）。
- 在每个循环中，有2天工作日，因此，在7.5个循环中，工作天数为15天（若按31天算则为14天工作日加额外的1天工作日，共15天，但此处为简化说明，我们以30天为例）。不过，若严格按照“上两天休两天”的规律，且不考虑月份天数差异，可简化为每4天中2天工作，则一个月（假设30天）中工作天数为30/4*2=15天（实际可能因月份天数不同有微小差异）。但更精确的计算应基于具体月份的天数和工时安排。
- 简化说明：为便于理解，我们假设一个月按4周（28天）加2天来计算，其中4周中每周工作2天（上两天休两天中的工作日），共8天，加上额外的2天中若按规律也为工作日（若这2天不构成完整循环的一部分，则需根据实际情况调整），则一个月工作天数为10天（此处理解为基于完整循环的简化计算，实际应依据具体安排）。但更常见且准确的做法是，直接根据“上两天休两天”的规律，统计一个月内实际的工作日天数。例如，若一个月有30天，且从月初开始就遵循“上两天休两天”的规律，则工作天数为15天（30/2*1，因为每两天中有一天工作，但这样算其实不准确，正确应为每4天2天工作，即30/4*2=15天，两者结果相同在此例中）。最终简化表述：在“上两天休两天”的制度下，一个月的工作天数通常为该月天数除以4再乘以2（考虑完整循环）。
每天工作时长：
- 特殊工种的每天工作时长需根据具体情况确定，但一般不超过8小时。如存在特殊情况，如高温、井下作业等，可能因劳动保护而缩短实际工作时长。
每月工作总时长：
- 每月工作总时长 = 每月工作天数 × 每天工作时长。例如，若每月工作天数为15天，每天工作时长为8小时，则每月工作总时长为120小时。
周平均工作时长：
- 将每月工作总时长换算成周平均工作时长，以对比是否符合法定标准。例如，若一个月工作总时长为120小时，则周平均工作时长为120/4=30小时（假设一个月按4周计算），这明显低于法定每周44小时的标准，但需注意，这里的周平均计算是基于假设的4周，实际应更精确地根据月份天数和工时安排来计算。关键点：重要的是确保在任何一周内，员工的工作时间不超过44小时。
三、加班时间的认定与加班费支付
- 加班时间：在“上两天休两天”的工作模式下，若员工某一天工作时间超过8小时，或在一周内（考虑实际工作循环，可能不是严格的7天）总工作时间超过44小时，超出的部分即为加班时间。
- 加班费支付：根据《劳动法》第四十四条，加班费的支付标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、注意事项
- 健康考虑：用人单位在安排特殊工种员工工作时，应充分考虑其工作性质和身体健康状况，避免过度延长工作时间，确保员工的身心健康。
- 合法权益：用人单位应严格按照法律规定支付加班费，保障员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的工作时间和加班权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，“上两天休两天”的特殊工时制度需要在遵守《劳动法》的基础上进行合理规划与安排。用人单位应确保员工的工作时间与休息时间得到妥善平衡，同时保障员工的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。