针对您提出的“特殊综合工时制工资怎么计算”的问题，我将为您详细解析综合计算工时工作制下的工资计算方式。

综合计算工时工作制是一种针对工作性质特殊或受自然条件限制的行业设定的工时制度，它以一定的周期（如周、月、季、年）来综合计算工作时间。在这种制度下，工资的计算需综合考虑实际工作时间、标准工作时间以及是否涉及休息日或法定节假日工作等因素。

一、正常工作时间工资

在综合计算周期内，如果员工的实际工作时间未超过法定标准工作时间，那么工资将按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付。例如，若法定标准工作时间为每月167小时，而员工实际工作了150小时，则其工资将按正常标准计算。

二、延长工作时间工资

1. 非休息日或法定节假日的延长工作时间：

   • 通常情况下，如果实际工作时间超过标准工作时间，但并非在休息日或法定节假日进行，那么这部分延长的工作时间一般按正常工作时间支付工资。不过，具体是否支付加班费或安排补休，可能需遵循当地的地方规定。

2. 休息日的延长工作时间：

   • 如果员工在休息日工作，那么用人单位需支付不低于本人小时工资标准的150%作为加班工资。

三、法定节假日工资

无论综合计算周期内的工作时间是否超过法定标准工作时间，如果员工在法定节假日工作，用人单位都需支付不低于劳动者本人小时工资标准的300%作为加班工资。这部分工资不计入综合计算周期内的工作时间。

四、具体计算方法示例

以某员工为例，其所在企业实行月度综合计算工时工作制，法定标准工作时间为每月167小时，小时工资为25元。

• 情况一：若该员工月度内实际工作160小时，则其工资为\(160 \times 25 = 4000\)元（正常工作时间工资）。

• 情况二：若该员工月度内实际工作180小时，其中10小时为休息日工作，则其工资为\(167 \times 25 + 10 \times 25 \times 150\% = 4525\)元（正常工作时间工资+休息日加班工资）。

• 情况三：若该员工在国庆节（法定节假日）加班一天（8小时），则其国庆节加班工资为\(25 \times 8 \times 300\% = 600\)元，需单独计算并加入月度总工资中。

五、注意事项

• 各地可能会根据实际情况制定相关实施细则和补充规定，因此在具体计算工资时，务必结合当地的法律法规和政策要求。
• 用人单位应确保工资计算方式的透明性和合法性，避免侵犯职工的合法权益。同时，员工也有权了解自己的工资构成和计算方式，确保自身权益不受侵害。

综上所述，综合计算工时工作制下的工资计算方式需综合考虑多种因素。用人单位应严格按照法律法规和政策要求执行，确保职工的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。