您好，关于综合工时制下的加班工资计算，这是一个涉及劳动法规的重要问题，我会为您详细解答。
首先，综合工时制是以周、月、季、年等为周期来综合计算工作时间的制度。在这种制度下，加班工资的计算主要遵循以下步骤：
确定计算周期：
- 您需要明确企业采用的是哪种计算周期，比如是周、月、季还是年。
计算周期内总法定标准工作时间：
- 以月为例，通常月法定标准工作时间约为166.67小时（这是基于每月平均20.83个工作日，每天8小时计算得出的）。
- 年法定标准工作时间则通常为2000小时（250个工作日，每天8小时）。
对比实际工作时间与法定标准工作时间：
- 在计算周期内，如果您的实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分就被视为加班。
计算延时加班工资：
- 对于超出法定标准工作时间的部分，企业应按照不低于您本人小时工资标准的150%来支付加班工资。
- 计算公式为：延时加班工资 = 小时工资 × 150% × 超过法定标准工作时间的小时数。
计算法定节假日加班工资：
- 如果您在法定节假日工作，那么企业应按照不低于您本人日或小时工资标准的300%来支付加班工资。
- 计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 法定节假日工作天数，或小时工资 × 300% × 法定节假日工作小时数。
举例说明：
假设某员工适用综合工时制，月法定标准工作时间为166.67小时，该月实际工作了180小时，超出13.33小时。如果该员工的小时工资为20元，那么超出部分的加班工资就是13.33小时 × 20元/小时 × 150% = 399.9元。如果该月还包含法定节假日且员工上班了，那么还需要根据法定节假日的天数或小时数另行计算法定节假日的加班工资。
注意事项：
- 各地可能存在差异，具体计算时要结合当地的劳动法规和政策。
- 劳动者在追讨加班费时，需要提供初步证据来证明加班事实的存在，如考勤记录、加班通知等。
- 追讨加班费的时效依据不同情形而定，一般情况下劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
希望这个解答能够帮助您更好地理解综合工时制下的加班工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。