关于工资中特殊轮休的计算方式，需结合具体轮休性质、劳动合同约定及法律法规综合判断，常见情形如下：

1. 法定特殊轮休（如产假、病假、工伤假等）
   根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》等规定，此类轮休期间工资计算有明确标准：

   • 产假：女职工生育享受98天产假（难产/多胞胎增加15天），产假期间工资由生育津贴支付（生育津贴低于本人工资标准的，差额由单位补足）；未参保的，单位需按产假前工资标准支付。
     
   • 病假：根据工龄和医疗期，工资按一定比例发放（如工龄10年以下，医疗期内发60%-70%工资；工龄10年以上发70%-80%工资，具体以地方规定为准）。
     
   • 工伤假：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤情严重或情况特殊需延长的，经劳动能力鉴定委员会确认后，继续享受停工留薪期待遇。
     

2. 单位自主安排的特殊轮休（如淡季轮休、调休等）
   若轮休非法定情形，而是单位因生产需要安排的，工资计算需遵循以下原则：

   • 劳动合同或规章制度有约定：按约定执行（如“轮休期间发基本工资的80%”），但约定不得低于当地最低工资标准。
     
   • 无约定但单位停工停产：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的，单位应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，单位可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
     

3. 综合计算工时制下的特殊轮休
   若单位实行综合计算工时制（需经劳动行政部门审批），在综合计算周期内，劳动者总实际工作时间超过总法定工作时间的部分，视为加班，单位需支付150%工资；休息日工作但未超周期的，单位可不支付加班费。轮休若在此周期内安排，工资计算需结合周期总工时判断是否涉及加班。

建议：若对轮休工资计算有争议，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。