公休日（休息日）与法定节假日重叠时的休假计算规则如下：

1. 法定节假日优先安排休息
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪强制休假，用人单位必须安排劳动者休息。若公休日（如周末）与法定节假日重叠，重叠部分视为法定节假日，用人单位不得以补休替代加班工资。

示例：若国庆节假期（10月1日-3日）与周末重叠，这3天均按法定节假日计算，用人单位需支付300%工资（若安排加班），且不得用后续补休冲抵。

1. 非重叠部分的公休日安排补休或支付工资
   若法定节假日调休导致公休日（周末）被占用为工作日，用人单位需在后续周期内安排补休；无法补休的，需支付200%工资。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

示例：2023年中秋节与国庆节合并放假8天（含4天周末调休），若劳动者在调休的周末工作，用人单位应优先安排补休；无法补休的，按200%支付工资。

1. 综合计算工时制下的特殊规则
   实行综合计算工时制的劳动者，在法定节假日工作的仍按300%支付工资，但公休日加班是否支付加班费需结合综合周期内总工时判断：
   
   • 若周期内总工时未超法定标准，公休日工作不视为加班；
     
   • 若总工时超标，超出部分按150%支付加班费。

操作建议：

• 劳动者可要求用人单位明确假期性质（法定节假日/调休公休日），并保留考勤记录作为维权证据；
  
• 用人单位应提前通过规章制度或劳动合同约定调休规则，避免因假期重叠引发纠纷。
  

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