针对您提出的“公司月休两天怎么核算工资才合法合规”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在计算月休两天的工资时，我们首先要明确的是，工资的计算方式通常包括月薪制和日薪制两种，并且需要考虑到法定节假日和加班情况对工资的影响。

一、月薪制下的工资计算

1. 确定月工资标准： 月工资标准是员工与用人单位约定的每月固定工资数额，它包括了基本工资、奖金、津贴等全部收入。

2. 计算日工资： 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。因此，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。

3. 计算实际出勤天数： 一个月通常有30天或31天，扣除月休的2天后，即为实际应出勤天数。但需要注意的是，如果当月有法定节假日，这些天数是不计入缺勤的。

4. 计算应得工资：

   • 在正常出勤的情况下，月工资即为月工资标准。
   • 如果存在缺勤，应扣减相应的日工资。
   • 如果存在加班，需要按照《劳动法》规定的标准另行计算加班工资，并与正常工资相加。

示例： 假设小张的月工资标准为5000元，该月他请假了2天（假设无其他缺勤或加班情况）。那么，他的日工资为：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。因此，他该月的工资为：5000 - 229.89 × 2 = 4540.22元。

二、日薪制下的工资计算

1. 确定日工资标准： 日工资标准是员工与用人单位约定的每天工资数额。

2. 统计实际工作天数： 当月实际工作的天数，需要扣除休息的天数以及请假等缺勤的天数（同样需要考虑法定节假日）。

3. 计算应得工资： 工资的计算公式为：工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。

示例： 假设小王的日工资标准为200元，该月总共30天，月休2天，他请假了1天（假设无其他缺勤或加班情况）。那么，他实际工作的天数为：30 - 2 - 1 = 27天。因此，他该月的工资为：200 × 27 = 5400元。

三、加班工资的计算

根据《劳动法》的规定：

• 安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资的具体计算需要结合加班时长和日工资（或小时工资）进行。

四、注意事项

1. 公司规章制度与劳动合同： 不同公司的工资计算方式可能会有所差异，具体应以公司的规章制度和劳动合同为准。

2. 法定节假日： 法定节假日的工资计算也有相应规定，一般是按照正常工资的倍数支付，并且不计入缺勤天数。

3. 加班情况： 如有加班，需要严格按照相关法规计算加班工资，并确保及时足额支付。

综上所述，月休两天的工资计算方式需要根据具体的工资制度（月薪制或日薪制）来确定，并且需要考虑到法定节假日和加班情况对工资的影响。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和公司规章制度，确保工资计算的准确性和合法性。希望这些解答能够对您有所帮助。