关于劳动法下月单休工资的计算，这是一个涉及员工权益和企业合规的重要问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一计算过程。

首先，我们需要明确几个基础概念：

1. 月标准工资：这是员工与用人单位在劳动合同中明确约定的固定薪资，是后续所有工资计算的基础。

2. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。这个数字是计算日工资的关键。

接下来，我们进行日工资的计算：

• 日工资：将月工资收入除以月计薪天数，即日工资=月工资收入÷21.75天。例如，如果月工资为5000元，那么日工资就约为5000÷21.75=229.89元。

然后，我们考虑加班工资的计算。在单休制下，员工每周工作6天，因此周六通常被视为加班日（除非劳动合同或公司制度另有规定）。加班工资的计算分为两种情况：

1. 休息日加班：如果周六等休息日加班，且公司不能安排补休，那么需要按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。即加班工资=日工资×200%。以之前的例子，周六加班一天的加班工资就约为229.89×200%=459.78元。

2. 法定节假日加班：如果员工在法定节假日（如国庆节、春节等）加班，那么需要按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资。即加班工资=日工资×300%。

最后，我们计算当月应发工资：

• 当月应发工资：这是员工当月实际应得的工资总额，包括月工资、加班工资（如有）以及其他可能的津贴或奖金。假设员工月工资5000元，当月正常出勤，周六加班4天且无补休，那么当月应发工资就约为5000+459.78×4=6839.12元。

在计算过程中，还需要特别注意以下几点：

1. 地区差异：不同地区可能存在具体的规定差异，因此在计算时应以当地的法律法规和劳动合同约定为准。

2. 休息保障：虽然企业实行单休制，但必须保障员工一周至少休息一天，且法定节假日应带薪休息。如果企业扣除了法定节假日的工资，这是违法的。

3. 特殊情况支付：劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

综上所述，计算单休工资时，我们需要准确理解并应用相关法律法规，确保计算方式既正确又合法。同时，企业也应关注地区差异及特殊规定，以保障员工的合法权益，避免法律风险。