在单休（即每周工作六天，休息一天）的情况下，加班费的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并根据加班的具体类型（正常工作日延时、休息日、法定节假日）来确定。以下是对单休加班费计算的详细解答：
一、加班费计算的基本原则
根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分即为加班，用人单位应支付相应的加班费。月工资基数应包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，这是计算加班费的基础。
二、加班费的计算标准及方法
正常工作日延时加班
- 条件：周一至周五，在正常工作时间之外延长工作时间。
- 标准：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算公式：
$\(
\text{加班费} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75 \text{天}} \div 8 \text{小时} \times \text{加班小时数} \times 150\%
\)$
其中，21.75天是月计薪天数，由（365天-52周×2天）÷12月得出。
休息日加班
- 条件：在周六或周日等法定休息日工作，且不能安排补休。若周六为正常工作日（在单休制度下，周六通常视为正常工作日的一部分，但若实际工作时长超过法定标准，则超出部分按延时加班计算；若周六全天工作且算作休息日加班的特殊情况，需依据具体公司规定和劳动合同来确定），则按延时加班计算的情况需特别说明，此处主要讨论周日或明确为休息日的加班。
- 标准：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算公式：
$\(
\text{加班费} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75 \text{天}} \times \text{加班天数} \times 200\%
\)$
或按小时计算，即小时工资基数乘以加班小时数再乘以200%。
法定节假日加班
- 条件：在国家法定节假日（如春节、国庆等）工作。
- 标准：支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算公式：
$\(
\text{加班费} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75 \text{天}} \times \text{加班天数} \times 300\%
\)$
或按小时计算，即小时工资基数乘以加班小时数再乘以300%。
三、举例说明
假设小李月工资为6000元，在某实行单休制的公司工作。某一周，他周一至周五每天加班2小时，周日加班一天（8小时），且该周遇到国庆节法定节假日加班1天（8小时）。其加班费计算如下：
工作日加班费：
$\(
\frac{6000}{21.75} \div 8 \times 2 \times 5 \times 150\% \approx 517.24 \text{元}
\)$
休息日加班费（周日）：
$\(
\frac{6000}{21.75} \times 1 \times 200\% \approx 551.72 \text{元}
\)$
法定节假日加班费（国庆节）：
$\(
\frac{6000}{21.75} \times 1 \times 300\% \approx 827.59 \text{元}
\)$
该周加班费总额：
$\(
517.24 + 551.72 + 827.59 = 1896.55 \text{元}
\)$
四、注意事项
- 证据保留：劳动者应妥善保存加班记录、工资条等证据，以便在发生争议时维权。
- 地区差异：各地在具体执行中可能会存在一些差异，且计算加班工资的基数通常以劳动合同约定为准，但不得低于当地最低工资标准。
- 协商确定：用人单位和劳动者也可以通过协商，在法律允许的范围内确定加班工资的计算方式。
综上所述，单休情况下的加班费计算需严格遵循法律规定，并根据具体的加班类型和加班时间来确定。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。