用人单位在违法解除劳动关系期间，应当支付劳动者工资。这一支付责任是基于劳动法的明确规定和对劳动者因违法行为所受损失的补偿原则。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据第四十八条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位必须继续履行；若劳动合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，则用人单位需按第八十七条的规定支付赔偿金。此条款明确了在劳动关系存续期间，用人单位有支付工资的法定义务，即使其违法解除了劳动合同，也需在劳动者要求继续履行的情况下正常支付工资。
   • 第八十七条进一步规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这既是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者因违法行为所受损失的补偿。

2. 原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的补充：

   • 第二条第（四）项规定，用人单位若违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，并对劳动者造成损害，应赔偿包括“工资收入损失”在内的损失。这强化了用人单位在违法解除劳动合同时需承担的工资支付责任。

支付标准与实际操作

• 支付标准：用人单位应按照劳动者正常工作时的工资标准支付，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等构成部分。具体标准可能受地区、行业、企业具体情况及法律法规的影响。例如，如果劳动者在违法解除前的月工资为5000元，那么用人单位在违法解除期间应按照这一标准支付工资。

• 司法实践考量：

  • 劳动者的主张与请求：劳动者需明确向用人单位提出继续履行劳动合同的要求，并主张支付违法解除期间的工资。若未明确提出，可能影响其获得相应工资的权利。
  • 用人单位的过错程度：用人单位违法解除行为的严重性将影响其支付工资的责任。情节严重者，如无正当理由辞退劳动者且拒绝纠正，其支付责任更加明确。
  • 实际损失的证明：在某些情况下，劳动者可能需要提供证据证明其在违法解除期间的实际损失，如银行流水、工资条等，以支持其工资请求。

劳动者应对策略

• 保留证据：劳动者在遭遇违法解除时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、银行流水、解除通知等证据，以便在主张权利时提供有力支持。
• 及时主张权利：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除期间的工资及赔偿金。
• 寻求法律援助：如果劳动者在主张权利过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结与指导意义

综上所述，用人单位在违法解除劳动关系期间，不仅因其违法行为需承担法律责任，还因给劳动者造成的工资损失需进行赔偿。这种赔偿责任通过支付违法解除期间的工资来体现，既是对劳动者的补偿，也是对用人单位违法行为的制约。劳动者在遭遇此类情况时，应积极主张自己的权利，并通过法律途径维护合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。