核心结论：请年假期间遇到法定节假日调休，年假天数不因法定节假日或调休而增加或减少，法定节假日及调休日不计入年假天数，二者独立计算。以下分情况详细说明：

1. 年假与法定节假日重叠的情况
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。同理，法定节假日（如春节、国庆等）属于国家法定休息日，若与年假重叠，法定节假日当天不占用年假天数，但年假的连续性可能因节假日中断。
   例如：员工申请1月1日-5日休年假，若其中1日为元旦法定节假日，则实际年假仅计算2日-5日（1日按法定假日休息，不扣年假），但企业可能要求员工补足年假天数或调整休假安排，需以单位规章制度为准。

2. 调休日与年假的关系
   调休日是用人单位将周末休息日与工作日调整形成的休息时间，本质仍属于“休息日”而非法定节假日。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能补休的，需支付200%工资；但调休日本身不占用年假。若员工在调休日休年假，企业通常需按年假待遇处理（即正常支付工资），而非按休息日或加班计算。
   例如：企业将某周末调整为工作日，并将后续工作日补休为休息日。若员工在补休的休息日申请年假，企业应视为年假正常休息，不得扣减年假天数或降低待遇。

3. 企业规章制度的影响
   实践中，部分企业会在规章制度中明确“年假与节假日调休的衔接规则”，例如：

   • 要求年假避开法定节假日前后连续申请；
     
   • 规定节假日调休日不计入年假天数，但需优先使用年假抵扣因调休导致的连续工作日；
     
   • 明确年假期间遇节假日的，节假日后顺延年假天数（如休5天年假遇3天节假日，实际休息8天）。
     建议：员工申请年假前，应查阅单位规章制度或与HR确认具体规则，避免争议。

温馨提示：若企业以“节假日调休”为由扣减年假天数，或强制要求员工在节假日调休日工作且不支付加班费，可能涉嫌违法。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的权益保护方案。