针对您提出的“劳动仲裁经双方调解回公司上班，公司不让回去上班”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核实调解协议内容：

   • 首先，您需要仔细回顾并核实劳动仲裁调解协议的具体内容。调解协议中应明确规定了您回公司上班的时间、岗位、薪资等关键条款。如果公司违反了这些条款，您有权依据调解协议进行维权。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认公司违反调解协议后，建议您首先尝试与公司进行沟通协商。您可以向公司人力资源部门或相关负责人明确表达您的诉求，即要求公司按照调解协议履行义务，让您回公司上班。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。同时，保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司纠正违法行为，履行调解协议。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如调解协议、沟通记录等，以证明公司的违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司履行调解协议，并可能赔偿因此给您造成的损失。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

5. 法律依据与风险提示：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解协议具有法律效力，双方应当履行。如果一方违反调解协议，另一方有权依法维权。
   • 在维权过程中，您需要注意保留好相关证据，如调解协议、沟通记录、工作证明等。同时，您也需要了解维权可能带来的时间成本和经济成本，做好充分的准备。

针对您的情况，我建议您首先核实调解协议内容，然后与公司进行沟通协商。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。