针对您提出的“工作12年签的固定合同到期公司不签了怎么赔偿，是一年一个月还是一年两个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，固定期限劳动合同到期后，公司是否续签以及如何赔偿，并非简单的一概而论，而是需要根据具体情况来细致分析。

一、公司无需支付经济补偿的情形

如果公司在劳动合同到期时，提出维持或提高原有薪资待遇、工作岗位等条件来续订合同，但您出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）拒绝续签，那么公司在这种情况下是无需承担经济补偿责任的。

二、公司需要支付经济补偿的情形及标准

1. 一般情况：

   • 如果公司降低待遇导致您无法续签，或者公司单纯选择不续签合同，那么公司应向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限来确定的。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 针对您的情况，工作12年，如果公司不续签且不属于无需补偿的情形，那么您应获得的经济补偿是12个月的工资。

2. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。不过，这一特殊情况在您工作12年的情况下，主要影响的是经济补偿金的上限，而您的工作年限已经超过了12年，所以实际支付时仍会考虑您全部的工作年限（但不超过12年对应的三倍月平均工资的总额，如果按此计算仍未达到您实际12年应得的经济补偿，则按实际应得支付，此处主要说明三倍月平均工资的封顶规则，实际案例中需具体计算）。不过，在大多数情况下，这一特殊规定主要影响的是高收入群体，对于普通工资水平的劳动者来说，并不直接适用。

三、公司违法不续签的赔偿

如果公司以不合理的条件（如大幅降低原工资待遇、变更工作岗位至不合理等）导致您无法续签，这构成违法不续签劳动合同的行为。在此情况下，公司不仅需要按照上述标准支付经济补偿金，还可能面临额外的赔偿责任。通常，这种赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。但需要注意的是，这一赔偿是在公司违法不续签的前提下才适用的。

四、申请赔偿的流程

如果您认为公司应支付经济补偿或赔偿金，但公司拒绝支付或双方无法达成一致，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 协商：首先，建议您与公司进行友好协商，尝试就赔偿事宜达成一致。
2. 投诉或仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，请务必准备好充分的证据材料以证明劳动关系及公司的违约行为，包括但不限于劳动合同文本、工资流水记录、工作证件等。

综上所述，针对您的情况，如果公司不续签合同且不属于无需补偿的情形，您应获得的经济补偿是12个月的工资（按您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算）。如果公司存在违法不续签的行为，您还可能获得额外的赔偿金。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的措施。