针对您提出的问题，即员工签了两次固定期限合同还有半个月到期，公司不打算续签应如何赔偿，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在劳动合同第二次到期，且公司选择不续签或降低劳动条件导致您不愿续签的情况下（除非您存在严重违反用人单位规章制度等特定情形），公司应向您支付经济补偿金。
二、经济补偿的支付条件与计算标准
支付条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，二次固定期限劳动合同到期后，除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意，否则公司在终止劳动合同时应支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特定情形下的免责
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，公司无需支付经济补偿。
四、无固定期限劳动合同的订立与责任（虽与直接赔偿问题不直接相关，但为您提供全面信息）
- 在连续订立二次固定期限劳动合同后，且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，若您提出或同意续订、订立劳动合同，除您提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同。
- 如公司违反此规定不与您订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向您每月支付二倍的工资。
五、维权建议
沟通协商：
- 首先，建议您与公司进行友好沟通协商，了解公司不续签的具体原因，并尝试就经济补偿事宜达成一致。
准备证据：
- 为确保维权成功，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的劳动关系及在公司的工作年限和工资水平。
寻求帮助：
- 若双方无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，务必准备好充分的证据材料以证明公司的违约行为及您的权益受损情况。
综上所述，当您的劳动合同第二次到期且公司选择不续签时，您有权要求公司支付经济补偿金。具体金额将根据您在公司的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。如遇争议，建议您通过沟通协商或法律途径来维护自己的合法权益。