若您已签订职业病防治合同但仍然患上职业病，您有权依法维权，具体可从以下方面着手：

1. 确认职业病诊断与鉴定
   首先需通过省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断，并取得《职业病诊断证明书》。若对诊断结果有异议，可在收到诊断书30日内向市级卫生行政部门申请鉴定，必要时可向省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病鉴定结论是后续维权的核心依据，务必确保流程合法合规。

2. 核查用人单位的防治义务履行情况
   根据《职业病防治法》，用人单位需履行多项义务，包括但不限于：

   • 提供符合国家标准的劳动防护用品；
     
   • 定期组织职业健康检查并建立监护档案；
     
   • 对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；
     
   • 对劳动者进行职业卫生培训。
     若用人单位未履行上述义务导致您患病，需承担相应法律责任。您可收集劳动合同、工作场所检测报告、防护用品发放记录等证据，证明用人单位存在过错。

3. 主张工伤保险待遇与民事赔偿

   • 工伤保险待遇：职业病属于工伤范畴，您可向社保部门申请工伤认定，享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
     
   • 民事赔偿：若用人单位存在故意或重大过失（如未提供防护措施、隐瞒危害因素等），您可依据《民法典》第1179条主张人身损害赔偿，包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。需注意，工伤保险待遇与民事赔偿可并行主张，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

4. 维权途径与注意事项

   • 协商调解：可先与用人单位协商，或通过工会、劳动监察部门调解；
     
   • 行政投诉：向当地劳动保障监察部门举报用人单位违法行为；
     
   • 劳动仲裁：对工伤保险待遇争议，可申请劳动仲裁；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服或需主张民事赔偿的，可向法院起诉。
     建议：维权过程中注意保留证据（如工作记录、医疗记录、沟通录音等），并优先通过书面形式固定诉求。若用人单位拒不配合，可同步申请财产保全以保障赔偿执行。

职业病维权涉及劳动法、工伤保险条例、民法典等多部法律，流程较为复杂。若您需要进一步分析具体案情或协助准备证据材料，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。