结论前置：您的情况可以依法维权，但需结合具体证据和法律程序操作。以下是详细分析：

1. 未签合同但已缴纳社保，能否主张未签合同的双倍工资？

• 法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
• 关键点：社保缴纳记录可作为“事实劳动关系”的证据之一，但需结合其他证据（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等）证明您与单位存在实际用工关系。
• 操作建议：
  1. 收集所有能证明劳动关系的证据（如工资转账记录、社保缴费明细、工作群聊天记录、工牌等）；
  2. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。

2. 未签合同是否影响社保权益？

• 社保缴纳义务：根据《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳社保，与是否签合同无关。若单位已缴纳社保，说明其承认劳动关系，但未履行签合同义务。
• 维权方向：若单位未足额缴纳社保，可同时主张补缴社保（需向社保稽核部门投诉），但这与未签合同的双倍工资是独立诉求。

3. 注意事项

• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算（如入职满1年后未签合同，时效从第13个月起算）。
• 单位反制风险：部分单位可能以“未签合同是劳动者原因”抗辩，需提前准备证据反驳（如您曾要求签合同但被拒绝的记录）。
• 和解可能性：若证据充分，可先与单位协商补签合同并支付双倍工资差额，协商不成再启动法律程序。

4. 行动步骤总结

1. 固定证据：整理所有能证明劳动关系的材料；
2. 计算赔偿：根据入职时间计算可主张的双倍工资差额（如入职8个月未签合同，可主张7个月差额）；
3. 提交申请：向单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、证据清单等）；
4. 后续跟进：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：劳动维权需谨慎操作，建议先咨询律师梳理证据链。若您需要进一步帮助，可直接向我提供具体细节（如入职时间、工资标准等），我会为您定制维权方案。