结论前置：

1. 可以告老板：单位未签合同、未交保险，您有权通过法律途径维护自身权益。
2. 老板反告可能性低：若您不存在违法行为（如伪造证据、诬告等），老板反告通常难以成立，但需注意保留证据。

核心前提与法律分析

您描述的场景属于劳动关系中用人单位未履行法定义务的情况，具体涉及《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。以下从法律角度分点说明：

1. 单位未签合同：可主张双倍工资

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。

• 操作建议：保留工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

2. 单位未交保险：可要求补缴并主张赔偿

根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。未缴纳的，劳动者可：

• 向社保部门投诉，要求单位补缴；
  
• 以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 老板反告的可能性分析

老板反告通常需以“您存在过错”为前提，例如：

• 诬告或伪造证据：若您虚构事实（如伪造劳动关系证明），可能承担法律责任；
  
• 违反公司规章制度：若您存在严重违纪行为（如盗窃、旷工等），单位可能以“合法解除”为由抗辩，但不影响您主张未签合同、未缴社保的权益。
  
• 正常维权无风险：只要您依法主张权利（如申请仲裁、投诉），老板反告难以成立。

实务建议

1. 保留证据：收集能证明劳动关系的材料（如工资流水、工作邮件、同事证言等）；
   
2. 优先协商：可先与单位沟通补签合同、补缴社保，若协商无果再启动法律程序；
   
3. 及时维权：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），建议尽快行动。

总结：单位未签合同、未交保险的行为违法，您有权通过法律途径维权；老板反告需以您存在过错为前提，正常维权无需担忧。如有进一步问题，可直接向我咨询。