针对您的情况，首先明确结论：公司不给发工资也不让上岗的行为是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
一、关于医院不给开休假证明的问题
理解医院立场：医院可能基于其医疗判断，认为您在六个月后已无需继续休假，因此不再开具休假证明。但这并不意味着您不能享受工伤待遇或应立即上岗。
获取医疗证据：您可以要求医院出具一份详细的医疗报告或诊断证明，说明您的身体状况、恢复情况以及是否仍需休息。这份报告将作为您与公司协商或进行法律诉讼的重要证据。
二、关于公司不给发工资也不让上岗的问题
公司行为的违法性：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，员工在工伤期间享有停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 公司不让您上岗且不发工资的行为，明显违反了上述规定，侵犯了您的合法权益。
应对措施：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付停工留薪期间的工资，并安排适合您身体状况的工作岗位。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并确认您的工伤待遇。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、具体操作建议
收集证据：
- 保留好与工伤相关的所有医疗文件、诊断证明、休假证明（如有）等。
- 收集公司不发工资、不让上岗的相关证据，如工资条、银行流水、工作安排通知等。
咨询专业律师：
- 虽然我作为尉忠律师可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，您可能需要根据具体情况咨询当地的专业律师，以便更准确地了解当地法律政策和诉讼程序。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与雇主发生直接冲突，通过合法途径解决问题。
四、可能的法律后果
公司承担的法律责任：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
您的权益保障：
- 通过法律途径维权，您有望获得应得的工资和工伤待遇，保障自己的合法权益。
最后，我建议您尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。