针对您工伤后医院开了二个月病假证明，过了二个月又不能正常上班的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于病假证明的续开：

   • 如果您在二个月病假期满后，仍然因工伤原因无法正常上班，建议您及时与医院沟通，说明您的实际情况，并请求医院根据您的伤情续开病假证明。这是您继续享受病假待遇、保障自身权益的重要依据。

2. 关于与用人单位的沟通：

   • 在续开病假证明的同时，您也应主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的伤情恢复情况、预计的复工时间以及目前面临的困难。通过沟通，用人单位可以更好地了解您的实际情况，并作出相应的安排。
   • 如果用人单位对您的病假情况有疑问或需要进一步的证明材料，您应积极配合提供，以维护双方的信任和合作关系。

3. 关于工伤赔偿和劳动能力鉴定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，您在工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为后续工伤赔偿的重要依据。
   • 如果您尚未进行劳动能力鉴定，建议您在病假期满后尽快申请，以便及时确定伤残等级并享受相应的工伤赔偿待遇。

4. 关于后续工作安排：

   • 在病假期满后，如果您仍然无法正常上班，但伤情有所好转，您可以与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应您的身体状况。
   • 如果伤情严重，导致您无法继续从事原工作，您可以与用人单位协商解除劳动合同，并按照相关法律法规的规定享受相应的经济补偿和工伤赔偿待遇。

5. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有与工伤、病假、劳动能力鉴定以及与用人单位沟通相关的证据和文件，以备后续使用。
   • 如果您在处理过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对工伤后无法正常上班的情况，您应积极与医院、用人单位沟通，并按照相关法律法规的规定处理后续事宜。如有需要，请随时向我咨询。