员工在大公司工作中因工伤导致肋骨骨折并需要住院休养，公司应当承担的赔偿责任主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因此，公司应当承担员工因工伤导致的肋骨骨折治疗所需的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药费、检查费等。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，公司应当按照员工原工资标准支付其停工留薪期间的工资。

3. 护理费：

   • 如果员工在住院期间需要护理，且公司未安排人员护理的，公司应当支付护理费。护理费的支付标准可以根据当地护工市场价格或者按照公司相关规定执行。

4. 一次性伤残补助金：

   • 如果员工因工伤导致肋骨骨折并构成伤残，根据伤残等级，员工有权享受一次性伤残补助金。伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级和员工本人工资确定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

5. 其他可能的赔偿：

   • 如果员工因工伤导致肋骨骨折并留下后遗症或者影响劳动能力，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。这些补助金的支付标准和条件根据当地相关规定执行。

在处理此类工伤赔偿问题时，建议员工采取以下步骤：

• 及时报告工伤：员工应在发生工伤后及时向公司报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 收集证据：员工应收集与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。
• 与公司协商：员工可以与公司协商赔偿事宜，寻求合理的赔偿方案。
• 申请劳动仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

此外，公司也应当积极履行赔偿责任，避免因拖延或拒绝赔偿而引发法律纠纷。如果公司未依法履行赔偿责任，员工有权通过法律途径追究公司的法律责任。

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