结论：工伤肋骨骨折4根，在带薪休养期间，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定与赔偿原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要您的肋骨骨折被认定为工伤，您就有权获得相应的工伤赔偿。
   • 工伤赔偿不仅包括医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等直接费用，还包括停工留薪期内的工资福利（即带薪休养期间的工资）以及可能的伤残补助金等。

2. 带薪休养与工资福利：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在休养期间的基本生活需求。
   • 带薪休养期间，您不需要提供劳动，但单位仍然需要按照您原来的工资标准支付工资。这是您的合法权益，单位不得无故克扣或降低。

3. 伤残等级与赔偿：

   • 肋骨骨折4根，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，可能构成一定的伤残等级。具体伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定。
   • 一旦伤残等级确定，您就有权获得相应的伤残补助金。伤残补助金的金额与伤残等级、您的工资水平以及当地的工伤保险政策有关。

4. 赔偿流程与注意事项：

   • 首先，您需要确保您的肋骨骨折已经被认定为工伤。这通常需要您向单位报告工伤情况，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 其次，您需要接受劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这是获得伤残补助金的前提。
   • 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以向单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。在申请过程中，您需要提供相关的医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

建议：

• 如果您还没有进行工伤认定和劳动能力鉴定，建议您尽快向单位报告工伤情况，并按照规定程序进行认定和鉴定。
• 在带薪休养期间，您需要保留好相关的医疗证明和工资支付记录，以备将来申请工伤赔偿时使用。
• 如果您对工伤赔偿的流程或标准有任何疑问，或者遇到单位不配合的情况，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。