针对您提出的“工伤导致肋骨骨折保守治疗怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且深入的解答：

首先，要明确的是，工伤肋骨骨折的赔偿是一个涉及多个环节和步骤的过程，需要依据相关法律法规进行。以下是具体的赔偿流程和要点：

一、确定劳动关系

1. 劳动合同：如果您与用人单位签订了劳动合同，那么这份合同就是证明您与用人单位存在劳动关系的直接证据。
2. 无劳动合同情况：如果您没有签订劳动合同，那么您需要通过其他证据来证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

二、申报与认定工伤

1. 申报时限：根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申报，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接申报。
2. 申请材料：申报工伤时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

三、劳动能力鉴定

1. 鉴定目的：劳动能力鉴定的主要目的是确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，这是计算赔偿金额的重要依据。
2. 伤残等级：肋骨骨折的伤残等级会根据骨折数量、是否影响呼吸功能等因素综合确定。例如，轻度功能障碍可能被评定为十级伤残，而胸廓畸形则可能被评定为更高级别的伤残。

四、计算赔偿项目和金额

1. 医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等，这些费用将由工伤保险基金按规定支付。
2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长不超过24个月。
3. 伤残待遇：
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残将获得7个月的本人工资作为补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在您与用人单位解除劳动关系时支付。

五、获得赔偿的途径

1. 用人单位缴纳工伤保险：如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。用人单位只需承担停工留薪期工资等特定费用。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用均由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付赔偿费用，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

六、寻求专业法律帮助

在处理工伤赔偿过程中，如果您遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。

综上所述，工伤肋骨骨折的赔偿是一个复杂而细致的过程。希望以上解答能为您提供有价值的参考和帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。