工伤肋骨骨折引发其他疾病，若经认定属于工伤范畴，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿需结合伤残等级及实际情况确定。以下从不同角度详细说明：

从工伤认定角度

1. 关联性认定是关键：首先要确定肋骨骨折引发的其他疾病与工伤事故之间是否存在直接因果关系。这需要专业的医疗机构出具诊断证明和相关鉴定意见。例如，若因肋骨骨折长期卧床引发肺部感染，且这种感染与骨折及治疗过程有直接关联，那么肺部感染的治疗费用等就可能被认定为工伤赔偿范围。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。只有经过工伤认定，才能享受工伤保险待遇。

从赔偿项目角度

1. 医疗费用：包括治疗肋骨骨折以及因骨折引发的其他疾病所产生的合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，由单位支付护理费。护理费的标准根据工伤职工的护理依赖程度和当地护工市场价格等因素确定。
4. 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定，达到伤残等级的，可享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补助标准。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 其他费用：若因工伤导致残疾，还可能涉及残疾辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

从争议解决角度

1. 协商解决：工伤职工与用人单位可以就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。这种方式较为灵活，能够快速解决纠纷，但要注意协议内容的合法性和合理性，避免自身权益受损。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。在仲裁过程中，工伤职工需要提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以支持自己的主张。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。诉讼程序相对较为复杂，但能够提供更全面的司法保障。

在处理工伤肋骨骨折引发其他疾病的赔偿问题时，建议您及时收集和保存相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。如果您在赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。