结论：在下班途中发生交通事故且自己全责导致肋骨骨折的情况下，公司一般无需依据劳动法进行赔偿，但可能需按工伤保险相关规定处理，具体如下：

1. 关于劳动法赔偿：

   • 劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。在下班途中发生交通事故且自己全责的情况下，这并不属于劳动法规定的用人单位应当承担赔偿责任的情形。因为该事故并非由用人单位的过错或违法行为导致，而是由劳动者自身的行为（如违反交通规则）所致。

2. 关于工伤保险赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，由于劳动者自己全责，因此不符合工伤认定的条件，无法享受工伤保险的相关待遇。
   • 然而，如果公司已经为劳动者缴纳了工伤保险费，且劳动者在事故中受伤的情况符合工伤保险的其他认定条件（尽管本案例中因全责而不符合上下班途中工伤的条件），那么劳动者本可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。但在此特定情况下，由于全责，这些待遇将不适用。

3. 其他可能的赔偿途径：

   • 既然劳动者在事故中全责，那么其应当向造成事故的对方（如果存在其他责任方）或自己的保险公司（如果购买了相关保险）寻求赔偿。例如，如果劳动者购买了意外伤害保险，那么可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

建议：

• 对于劳动者而言，应当首先了解自己的保险情况，包括是否购买了意外伤害保险、医疗保险等，并尽快向保险公司报案并申请理赔。
• 同时，劳动者也可以与公司沟通，了解公司是否有其他形式的补助或关怀政策，但不应期望公司依据劳动法进行赔偿。
• 如果劳动者对事故责任认定有异议，或者认为存在其他应当认定工伤的情形，可以依法申请工伤认定复议或提起行政诉讼。但在此案例中，由于劳动者全责，这一途径可能难以成功。

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