结论是，工伤10级在离职后未得到赔偿前到原单位做临时工，一般不会影响后续赔偿。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，其核心在于确认工伤事实和伤残等级，并据此确定赔偿金额。这一过程与劳动者离职后的就业状态（包括是否回到原单位做临时工）无直接关联。

二、工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的计算和发放，主要依据工伤认定结论、伤残等级鉴定结果以及劳动者的工资水平等因素，而不涉及劳动者离职后的就业情况。

三、做临时工对工伤赔偿的可能影响分析

1. 不影响工伤认定和伤残等级鉴定：

   • 工伤认定和伤残等级鉴定是在劳动者发生工伤事故后进行的，其结果具有法律效力，不受劳动者后续就业状态的影响。
   • 因此，即使劳动者在离职后回到原单位做临时工，其之前发生的工伤事故和伤残等级仍然有效，不会因此发生改变。

2. 不影响赔偿金额的计算：

   • 工伤赔偿金额的计算主要依据工伤认定结论、伤残等级鉴定结果以及劳动者的工资水平等因素。
   • 劳动者离职后做临时工的收入，并不属于工伤赔偿计算范围内的工资水平，因此不会影响赔偿金额的计算。

3. 需注意避免重复主张权利：

   • 虽然做临时工一般不会影响工伤赔偿，但劳动者需注意避免重复主张权利。
   • 例如，如果劳动者在临时工期间再次发生工伤事故，应另行进行工伤认定和伤残等级鉴定，并据此主张相应的工伤赔偿，而不能与之前的工伤赔偿混淆或重复主张。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 劳动者应妥善保管工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论、医疗费用发票等相关证据材料，以备后续主张权利时使用。

2. 及时主张权利：

   • 劳动者应在法定期限内及时主张工伤赔偿权利，避免因超过时效而丧失主张权利的机会。

3. 咨询专业律师：

   • 如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工伤10级在离职后未得到赔偿前到原单位做临时工，一般不会影响后续赔偿。但劳动者仍需注意保留相关证据、及时主张权利，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。