工伤鉴定为十级后，劳动者自行离职是可以获得相应赔偿的。具体来说，赔偿项目主要包括以下几项：
一次性伤残补助金：
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付标准：7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资）。
- 申领时机：工伤鉴定结果出来后即可申领，与是否离职无关。这意味着，即使你选择自行离职，这笔补助金也是可以获得的。
一次性工伤医疗补助金：
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准可能为1个月的本人工资。
- 支付时机：在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同时支付。因此，如果你选择自行离职，这笔补助金也是可以获得的。
一次性伤残就业补助金：
- 支付主体：用人单位。
- 支付标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。以某些地区为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准可能为4个月的本人工资。
- 支付时机：也是在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同时支付。所以，如果你选择自行离职，这笔补助金同样可以获得。
其他注意事项：
- 地区差异：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准有所不同，可能根据职工的工资水平、当地的社会平均工资等因素确定具体赔偿金额。因此，在离职前，建议你详细了解当地的相关规定。
- 离职时间影响：虽然离职时间本身不影响你获得上述赔偿的权利，但部分地区可能对离职时间与工伤发生时间的间隔有一定规定，或在计算赔偿金额时考虑职工离职时的年龄等因素。因此，在离职前，最好咨询一下当地的社保部门或我，以确保你能够获得最准确的赔偿信息。
- 其他费用：除了上述主要赔偿项目外，如果你在工伤治疗期间需要暂停工作接受治疗，还可以享受停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）以及医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用的报销或支付。这些费用与是否辞职无直接关系，但在办理离职手续时，应确保相关费用已结清。
总结与建议：
工伤鉴定为十级后，无论你是否选择自行离职，都有权获得相应的赔偿。然而，具体的赔偿金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在离职前，建议你详细了解当地的相关规定，并向我咨询以获取更准确的信息和专业的指导。这样，你就能确保自己的权益得到充分保障，避免因为不了解政策而错过应得的赔偿。