工伤十级职工在自动离职时，确实有权获得相应的赔偿。这主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿项目及法律依据
一次性伤残补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
- 说明：这笔补助金是对职工因工伤导致的收入损失和伤残的直接经济补偿，无论职工是否离职，只要被鉴定为十级伤残，都有权获得。
一次性工伤医疗补助金：
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 说明：这笔补助金旨在帮助工伤职工在离职后应对可能因工伤产生的后续医疗费用，确保工伤职工在离职后仍能获得必要的医疗保障。
一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：根据同一法条，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 说明：考虑到工伤可能对职工的劳动能力造成一定影响，降低其再就业竞争力，这笔补助金用于补偿工伤职工在重新就业过程中可能面临的经济损失和困难。
二、赔偿标准的地区差异
需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准并非全国统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济发展水平、平均工资等因素综合确定。因此，不同地区的赔偿标准可能存在差异。例如，某些地区可能规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为几个月的本人工资，而一次性伤残就业补助金则为另几个月的本人工资。
三、实际操作建议
查阅当地法规：
- 在离职前，工伤十级职工应首先查阅所在地的相关法律法规，了解具体的赔偿标准和程序。这可以通过访问当地政府官网、劳动保障部门网站或咨询专业律师来实现。
与用人单位沟通：
- 在了解法律规定的基础上，与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜。尽量达成书面协议，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
准备相关材料：
- 在申请赔偿时，需要准备一系列相关材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、身份证、劳动合同等。确保这些材料的真实性和完整性，以便顺利申请赔偿。
法律途径维权：
- 如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、示例说明
假设某职工在工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且被鉴定为十级伤残。根据相关规定，他可以获得的一次性伤残补助金为5000元×7个月=35000元。如果所在地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，那么他还可以获得一次性工伤医疗补助金5000元×4个月=20000元，以及一次性伤残就业补助金5000元×8个月=40000元。因此，他总共可以获得的赔偿金额为35000元+20000元+40000元=95000元。
综上所述，工伤十级职工在自动离职时有权获得相应的赔偿，但具体赔偿内容和标准需根据所在地的法律法规和具体情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。