工伤十级劳动合同到期再次续签，一般情况下不会影响赔偿，但具体是否获得赔偿及赔偿内容需根据续签情况及单位行为来确定。以下从不同角度进行分析：

一、续签合同且条件不变或提高

1. 经济补偿：若单位维持或提高劳动合同约定条件续签，而员工选择不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，单位无需支付经济补偿。

2. 工伤赔偿：无论是否续签，员工因工伤十级所应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）均不受影响。这些赔偿是基于员工的工伤等级和工伤保险条例的规定，与劳动合同是否续签无直接关系。

二、续签合同但条件降低或单位不合法行为

1. 经济补偿：若单位降低劳动合同约定条件续签，导致员工不续签，或者单位存在其他不合法情况（如违反劳动法规定），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 工伤赔偿：同样，工伤赔偿部分不受影响，员工仍应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、不续签合同

1. 若单位不续签：除非单位维持或提高劳动合同约定条件而员工拒绝续订，否则单位需支付经济补偿金，同时员工仍享受工伤赔偿。

2. 若员工不续签：在单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下，员工不续签则无法获得经济补偿金，但工伤赔偿部分依然不受影响。

四、赔偿标准说明

• 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

五、建议与总结

1. 建议：在劳动合同到期前，员工应与单位就续签条件进行充分沟通，确保自己的权益不受损害。若单位提出降低条件或不合法行为，员工有权拒绝并要求依法支付经济补偿和工伤赔偿。
2. 总结：工伤十级劳动合同到期再次续签，一般情况下不会影响员工的工伤赔偿。但具体是否获得经济补偿，需根据续签条件及单位行为来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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