结论：工伤十级三个月后老板让员工去上班，一般情况下不会影响后续赔偿，但需根据具体情况判断，如员工是否确实具备上班条件、上班是否影响工伤康复等。

分析说明：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，其核心在于弥补员工因工伤所遭受的损失。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 上班与赔偿的关系：

   • 上班不影响已确定的赔偿：如果员工已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，并且已经确定了相应的赔偿项目和金额，那么上班通常不会影响这些已确定的赔偿。
   • 上班可能影响后续赔偿的领取条件：对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其领取条件通常与员工是否继续在原单位工作有关。但根据《工伤保险条例》及相关规定，这些补助金的领取并不以员工是否上班为直接前提，而是与员工是否解除或终止劳动关系有关。因此，单纯上班并不直接导致无法领取这些补助金。
   • 上班需考虑工伤康复情况：如果员工在工伤后尚未完全康复，上班可能会影响其康复进程，甚至可能加重伤情。在这种情况下，员工有权拒绝上班，并继续享受停工留薪期待遇。如果因上班导致伤情加重，员工还可以要求追加工伤认定和相应的赔偿。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 劳动合同或单位规章制度：如果劳动合同或单位规章制度中有关于工伤后上班的具体规定，员工和单位应遵守这些规定。但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 员工自愿上班：如果员工自愿上班，并且单位同意，那么员工应享受与正常工作相同的待遇。同时，员工仍有权要求单位支付已确定的工伤赔偿。

行动建议：

1. 评估自身状况：员工应首先评估自己的工伤康复情况，确定是否具备上班条件。如果尚未完全康复，建议继续休息并享受停工留薪期待遇。
2. 与单位沟通：员工应与单位就上班事宜进行充分沟通，明确上班后的待遇和工伤赔偿的领取问题。如果单位提出不合理要求，员工有权拒绝并寻求法律援助。
3. 保留相关证据：员工应保留好工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用票据等相关证据，以备不时之需。
4. 及时咨询专业律师：如果员工对工伤赔偿或上班事宜有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。